徐雷热情大方。

握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。

尊重人才，善待人才。

这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。

如今真的吸引来了不少人才。

求贤若渴的徐雷。

为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。

不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

徐雷都认为非常不错。

毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

能力有多强，自然毋庸置疑。

因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。

聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。

哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

相比于能力，徐雷更看重职业道德。

如果没有责任担当，没有基本的职业操守。

那么就算能力再强，又有什么用？

自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

一番闲聊后。

徐雷觉得余春瑁很不错。

有经验、有技术、有想法。

对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

至于余春瑁……

他为了窃取机密，精心伪装。

不想让徐雷看出破绽，便真把自己当成来面试的。

一五一十，有什么就说什么。

如此实话实说，展现出过硬的专业实力。

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